Ihr strategischer Partner für modernes Talentmanagement
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) dabei, sich im Dschungel vieler Recruiting-Methoden zurechtzufinden.
Meine Vision
Ich biete einen ganzheitlichen Ansatz. Personalberatung, Interim Management und Mitarbeitersuche aus einer Hand. Es geht darum, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern langfristige Strategien für zukünftige Einstellungen zu entwickeln. So schaffe ich nachhaltige Lösungen für Unternehmen. Sie werden schneller und besser Mitarbeiter finden.
Meine Erfahrung
Angefangen habe ich im internationalen Vertrieb von Bergbaufahrzeugen. Nach weiteren Stationen im Key Account Management in der Industrie bin ich in die Personalberatung und später ins Executive Headhunting gewechselt. Als Interim Manager habe ich darauf schon einige Unternehmen im Aufbau von Recruiting-Methoden erfolgreich beraten. Durch meine Erfahrungen im Vertrieb erkenne ich schnell die Probleme und erarbeite Lösungsansätze.
Mein Prozess
Ich stimme meinen Prozess auf die individuellen Erwartungen der Kunden im Zuge einer Analyse ab. Für die Analyse veranschlage ich maximal fünf Tage. Hier liegen die von mir entwickelten Leitlinien zugrunde.
1. Mitarbeiteranalyse
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut im Unternehmen. Sie wissen, was richtig und was falsch läuft. Durch Fragebögen oder persönliche Interviews kann ein klares Bild von der Stimmung im Unternehmen gewonnen werden. Diese Informationen nutze ich für meine Recruiting-Methoden.
2. Unternehmensanalyse
Angesichts des heutigen Mangels an Mitarbeitern muss sich das Unternehmen mehr denn je als attraktiv. Ich analysiere, inwiefern das Unternehmen schon diesen Schritt gegangen ist. Dabei nehme ich den Status Quo des aktuellen Recruiting-Prozesses unter die Lupe.
3. Praxis - Erstellung Persona
Anhand der gesammelten Informationen und Erkenntnisse bei der Analyse sowie mithilfe von KI wird eine passende Persona erstellt. Diese bildet den idealen Wunschkandidaten ab. Die Persona dient dazu, eine professionelle Stellenbeschreibung zu verfassen.
4. Praxis - Erarbeitung Recruiting-Methoden
Im letzten Schritt werden die Rekrutingmethodenvon unter meiner Begleitung mit den zuständigen Mitarbeitern individuell abgestimmt. Gemeinsam untersuchen wir, was zum Unternehmen passt. Sei es Active Sourcing, Peer Recruiting, Employer Branding, Inbound Recruiting, KI oder Social Media Rekruting.
"Ich bin zutiefst überzeugt, dass Graf Hohenthal seine Expertise, seine strategische Denkweise und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten erfolgreich in weiteren ähnlichen Projekten einbringen kann."
Mark Wehrmann
Geschäftsführer bei der POLI-TAPE Group
Kontakt aufnehmen
Carl Graf Hohenthal
Telefon: 49 1722451868
E-Mail: carl.hohenthal@hohenthalvh.de
Adresse: Kaiserswerther Str. 276, Düsseldorf, 40474, Germany
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